행사 알바 노쇼와 확정 취소

노쇼를 줄이는 다섯 가지

1. 확정을 분명히: “갈게요” 메시지 대신 근로계약서를 보내고 동의를 받습니다. 스스로 서명한 약속은 가볍게 어기기 어렵습니다.
2. 조건을 미리 전부: 날짜, 시간, 장소, 업무, 일당, 지급일, 식사 여부를 확정 전에 모두 알립니다. 현장에서 조건이 달라질까 봐 안 오는 경우가 많습니다.
3. 전날 안내: 집합 시간과 장소, 복장, 담당자 연락처를 전날 다시 보냅니다.
4. 당일 출근 체크: 시작 1시간 전부터 출근 체크를 받으면 늦는 사람을 빨리 알고 대체할 수 있습니다.
5. 예비 인원: 10명 이상 행사라면 1~2명을 대기로 확보하고, 대기자에게도 조건을 미리 알립니다.

하면 안 되는 것

• 노쇼 위약금 약정: “노쇼 시 5만 원 배상” 같은 조항은 무효이고 벌칙 대상입니다(근로기준법 제20조).
• 일당에서 공제: 다른 날 일당에서 손해를 빼면 임금 전액 지급 위반입니다(근로기준법 제43조).
• 블랙리스트 공유: 다른 업체와 노쇼 명단을 돌리면 취업 방해가 될 수 있습니다(근로기준법 제40조).

지원자의 노쇼 이력, 볼 수 있을까?

업체끼리 명단을 돌리는 건 위험하지만, 스태프 본인이 동의해서 보여 주는 기록은 다릅니다. 행사모여에서는 스태프가 지원할 때 “내 근무 기록 공유”에 동의하면, 고용주가 지원자 화면에서 이렇게 봅니다.

행모 근무 기록: 근무 완료 12회 · 미출근 0회 · 확정 뒤 취소 1회

• 출근·퇴근은 스태프 체크와 고용주 확인이 모두 남은 기록입니다.
• 미출근은 고용주가 표시하고, 스태프가 72시간 안에 반박하지 않았을 때만 확정됩니다. 반박하면 다툼으로 남고 횟수에 들어가지 않습니다.
• 공유하지 않은 지원자는 “공유하지 않음”으로 보입니다. 기록을 공유하는 스태프는 대부분 자신 있는 스태프입니다.

노쇼가 생겼을 때

연락이 닿으면 사유를 확인하고, 기록은 자사 내부에만 남깁니다. 다음 모집부터는 함께 일해 보고 괜찮았던 스태프에게 먼저 연락하는 방식으로 자연스럽게 걸러집니다.