평가 정책

행모의 평가는 두 가지를 위해 존재합니다. 첫째, 성실하게 일한 분이 그 이력을 스스로 증명해 더 많은 일자리 기회를 얻도록 돕습니다. 둘째, 모든 스태프와 고용주가 항목별 피드백을 받아 다음 현장에서 더 나아지고, 그 개선이 더 좋은 기회로 이어지도록 돕습니다. 평가는 누군가의 취업을 막기 위한 수단이 아닙니다. 행모는 그런 용도로 쓰일 수 있는 기능(명단 공유, 점수 검색·정렬, 고용주 간 정보 교환)을 제공하지 않습니다.

누가 쓸 수 있나

근무 완료(또는 상대 미확인 완료)로 닫힌 건의 스태프와 고용주만, 건당 한 번씩. 미출근·다툼 건은 평가가 열리지 않습니다.

언제

임금 지급 예정일 다음 날부터 14일. 제출 즉시 봉인되고, 양측이 모두 제출하거나 기간이 끝나면 동시에 공개됩니다. 제출 후 수정은 없습니다.

무엇을

고용주 → 스태프: 시간 약속, 업무 수행, 의사소통, 현장 태도, 다시 함께할 의향

스태프 → 고용주: 공고와 실제의 일치, 임금 약속 이행, 현장 안내, 휴게·근무 환경, 다시 일할 의향

각 1~5점 만족도. 사실을 단정하는 문항은 없습니다. 자유 코멘트는 상대방과 운영자만 봅니다.

누가 보나

항목별 점수는 평가받은 본인만 봅니다(개선용 피드백). 공개되는 건 두 가지뿐입니다. 고용주에 대해서는 행사 상세에 임금 지급 확인 건수(스태프의 수령 체크에서 자동 계산되는 기록)와 “다시 일하고 싶다” 비율이 공개됩니다. 스태프에 대해서는 지원할 때 “내 평가 함께 보내기”를 켠 경우에만 “다시 함께하고 싶다” 비율이 그 고용주에게 전달됩니다. 고용주는 자신이 직접 준 평가는 자기 지원자 목록에서 봅니다. 비율은 최근 12개월만 반영하고 3건 미만은 “평가 없음”으로 표시됩니다.

명단 공유, 점수 검색·정렬, 고용주 간 정보 교환 기능은 없습니다.

게시중단과 이의제기

당사자가 코멘트나 점수에 게시중단을 신청하면 즉시 코멘트는 비공개되고, 점수는 30일간 평균 계산에서 빠집니다. 양측에 알립니다.
작성자는 7일 안에 소명할 수 있습니다.
운영자는 소명 접수 후 영업일 2일 안에 유지·정정·삭제를 결정하고 사유를 알립니다. 전체 절차는 30일 안에 끝냅니다.
소명이 없으면 비공개로 확정합니다.

점수 삭제 사유는 실제 근무가 없었음, 평가 대상 오류, 반복 어뷰징 세 가지뿐입니다. 운영자가 당사자인 건은 코멘트를 비공개로 확정하고 점수는 위 세 가지 사유로만 다룹니다.